仰视吧:华为员工百万级年终奖,还在论坛征女友!

 人参与 | 时间:2017年12月21日 20:05

每年到年底,这个时候,晒年终奖成了朋友圈中必备活动,一大批“别人家的公司”也开始浮出水面,各大别人家的IT企业都开启“炫耀”模式,接受万千网友的仰视与嫉妒。

华为“荣耀”团队因年终奖而刷屏

仰视吧:华为员工百万级年终奖,还在论坛征女友! IT业界 第1张

近日,在华为论坛心声社区中,有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息,还顺带给自己求女友,妥妥的一个潜力小哥。

“荣耀第四季度就要发年终奖,以后每个季度都有奖金,年终奖变成了季度奖。”

“真正以奋斗者为本。奖金不分职级,不看资历,只看贡献,导向冲锋,13级都有可能拿到23级奖金。”

“以用户为中心,荣耀奖金基本上只和服务用户量(销量)有关,当然,有一个利润要求,与利润率无关,服务用户越多,奖金越多,上不封顶。”

根据该小哥爆料的信息显示,华为荣耀将改变当前的激励员工方式,大力简化考核和奖金发放方式,于今年第四季度就开始执行。不再考核利润率,而是以服务用户的贡献度来考核,也就是以手机销售台数为提成。只要公司收到销售货款,就会马上发奖金。

并且荣耀在完成公司给定的利润额后,销量越多得到的奖金也就越多,上不封顶,荣耀还将有单独的财务报表。

而在个人奖金发放原则方面,则没有职位限制,只要做出突出贡献,在新方案中13级员工也可以拿到23级员工的奖金。

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据任正非近日签发的内部文件显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,该方案从今年第四季度执行。具体上,此次提前发放的奖金是针对第四季度,2018年1月将随工资一并发放,其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

据悉,此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献,在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。

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不少华为的员工也在该帖子评论区留言表示“很兴奋”。也有较为淡定的员工表示这位发帖的小哥还是“太年轻”,“事情可能没有想的那么美好。”

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对于表示“不太相信”的小伙伴,这位小哥也回复称“元旦再看分晓”。

“荣耀”今年成绩荣耀,业绩远超预期

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时,华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此,在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定,在华为历史上鲜有先例。

荣耀品牌成立于2013年12月,至今刚刚4年,但无论是从总体的销量还是从销售额来讲,荣耀都已经跑在了手机行业前列。尤其在2017年,荣耀取得了非常亮眼的销售成绩。

光是双11期间,截止11月12日00:00,荣耀在京东天猫双平台总销售额就得到了40.2亿元,成为今年双11中国手机品牌销售冠军。并且在京东双11单日的榜单中,荣耀在销量和销售额方面首次超越苹果居第一。

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“荣耀在2017年发展的太好了,整个的业绩远远的超出所有人的预期实现了,实现了在中国互联网手机第一品牌的这样一个目标,老板给荣耀画了一个新的目标就是进军全球,在全球挑战三年前五这样的一个更大目标,所以给予的一些配套的特区才有的政策。”一名荣耀员工解释道。

今年12月初,荣耀总裁赵明在国外的一场发布会上宣布,荣耀已经居国内互联网手机市场份额第一,且海外市场也有全新的突破,在芬兰和俄罗斯市场,荣耀分别取得了市场份额的第一和第三。

任正非亲自签发,华为年底分钱

“钱给多了,不是人才也变成了人才”。对员工慷慨,任正非从来不遮掩。“分钱”也是华为惯用的杀手锏。

这不是华为第一次破例发放年终奖。

早在2015年,华为因5月底提前完成全年目标,于是在第三季度提前启动消费者业务年度奖金发放,并开启下半年奖金评定方案。当年的小伙伴,一年拿了两次年终奖,也直接刺激销量,让华为2015年手机出货1.08亿台,大幅缩小与三星、苹果的差距。

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今年,华为故技重施,再次提前发放年终奖,同样是基于荣耀手机的不俗战绩。据了解,荣耀手机早已完成今年的经营指标,在双11拿下京东、天猫两大平台双料冠军,且销售额突破40亿。

以老办法发力年底销量冲刺,恐怕2017年荣耀的整体业绩将大大超出预期。这一次,任正非亲自签发奖金方案,背后意义也许远非刺激销量这么简单。

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