腾讯员工的辞职率低因这些理由?

 人参与 | 时间:2018年06月05日 20:23

阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法,他说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

那么,反过来看,腾讯的辞职率低,应该就是:员工干的爽。要让员工干的爽,两点最重要:待遇和前途。

我们来看一下腾讯的薪资标准:

腾讯员工的辞职率低因这些理由? IT业界

2017年,腾讯人均薪酬接近40万,折算为全年的话就是人均年薪近80万。

还是可以的吧。

待遇上,“住”的方面,公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元,其他城市可以借25万元,员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年,且还没享受过无息借款,就可以领取租房补贴,北上广深四地为15000元/年/人,其他城市为7500元/年/人,最长可以领取3年。

“行”的方面,除了晚10点后打车免费,腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路,覆盖1000多个站点,每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。

“激励机制”方面,2016年11月11日,腾讯18岁生日,腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票,按照当时的市值价值6万多元,公司为此支出15亿元左右。

前途方面,身为BAT之一的腾讯,全球市值排名第6位,曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等,均是时下公认的最具潜力的科技领域。

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