硅谷员工其实都只是“二等公民”,还羡慕吗?

 人参与 | 时间:2018年08月01日 14:09

提到Google、Facebook、Twitter这些硅谷著名科技公司,首先映入脑海的就是它们丰厚的员工待遇和福利。

拿Google举例,作为世界第一大搜索引擎,财大气粗的Google在“收买”员工上也从不心疼钱。

Google员工享受免费的一日三餐和零食,不仅品类丰富,更被员工赞叹“健康美味直逼纽约任何顶级餐厅”;每到周五,Google员工可以在办公室尽情享用啤酒、红酒;吃饱喝足了,下楼就是设备齐全的健身房;工作太辛苦的时候,还有15天起步的带薪年假休。

人人都道进了这些公司风光无限,但许多人不知道的是,只有正式员工才能享受众多福利,而这些公司多的是被视为“外人”的合同工。

硅谷的二等公民

有这样一个惊人的数字:Google的一半员工都是合同工。

每天早晨,上万名戴着红色胸牌的员工走进Google大楼,他们和其他人看上去没什么差别,一样在公司餐厅用餐,坐公司班车,和赫赫有名的工程大牛一起工作。

然而藏在这背后的真相是,这些人甚至没有健康保险。Google每周会召开一次全体会议,而只有佩戴白色胸牌的员工才能出席。

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Google的红色胸牌

红色胸牌是二等公民的象征,它意味着你虽然在这里工作,却是不值得信任的。

它还意味着,当你每天早上9点踩点打卡的时候,正式员工们还在家里呼呼大睡,2小时后他们才姗姗来迟。尽管做着同样的工作,但一张红色胸牌就足以让别人看不起你。

合同工和正式员工之间的分界线十分清晰,一位招聘人员透露,合同工不能享受“补贴、期权、股票、保险等等福利”。

大型科技公司的合同工比例远超我们想象,构成也非常丰富。除了我们印象中的后勤人员、餐厅服务人员、客服,许多工程师甚至团队领导都是合同工。

今年年初,Google母公司Alphabet的合同工数量已超过正式员工,以其正式员工近9万的数据来看,合同工的规模令人咋舌。

Facebook也不容乐观

在合同工的薪资待遇上,Facebook一直努力提高。早在2015年,Facebook就规定合同工的最低工资为每小时15美元,远远高于麦当劳等快餐店每小时8美元的工资。

但需要注意的是,Facebook所在的是一个寸土寸金的地方,比如说加州圣何塞,单间每个月房租高达2400美元.

也就是说,合同工每个月160个小时的工资,全都花在了房租上。难怪有合同工抱怨说,给Facebook打工太不值得。

再看技术类的岗位,如下图所示,用户体验研究员和高级软件工程师合同工的时薪分别是每小时71美元和120美元,尽管远远高于上述后勤合同工的每小时15美元,但仍然处于行业薪资水平的低端。

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在公布给媒体的数据中,Facebook员工的年薪中位数达到了惊人的24万美元。不少人对这个数字提出疑问,而Facebook给出的回答是,这个数字当然不包括合同工啦,因为“他们的服务又不是我们的业务核心”。

大概每天和正式员工一样为Facebook付出汗水的合同工听到这话,心里也会愤怒不已吧。

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硅谷知名公司薪资中位数

为何依赖合同工

科技公司如此依赖合同工,无非是因为合同工价格低,只有这样才能保证在收入不断增加的基础上,维持较低的支出,要投资的地方那么多,省下的几百万美元再少也是对“前线”的接济。

此外,科技公司往往疯狂扩张,像Google这样的“巨兽”,必须依赖合同工才能维持发展速度。

而除了盈利的压力,后面还有投资人死死的监视,毕竟,谁都希望自己的投资能多翻几倍。

当媒体问起为什么要招这么多合同工时,Google给出了官方“标准答案”,一来嘛,像班车司机、质检师这样的岗位,我们内部没有专家;二来嘛,很多合同工都是为了应付短期岗位。

表面上好像很有道理,但如果想挖深一点,这些公司连多说一个字都不舍得。一被问到“你司大概有多少合同工呢”,这些公司支支吾吾半天也不告诉你实话。

合同工的抗争

做着丝毫不轻松的工作,却不能享受正式员工的待遇,这让越来越多的合同工心生不满。过去几年里,轰轰烈烈的反抗活动在硅谷不断上演。

活动组织者召集了这一科技重镇的5000名合同工,几乎囊括所有大型公司,如苹果、特斯拉、Twitter、领英、eBay、雅虎、Facebook……等等。

拿Facebook班车司机的抗争为例,2014年Facebook的87名班车司机第一次联合抗议,理由是只能在班次间隙在班车上睡觉。

他们以媒体为着手点,吸引到了日本、德国等世界各地媒体的关注,报道逐渐铺天盖地。

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最终,Facebook表示,可以将班车司机的工资提高一半,到每小时27.5美元,并提供司机全家的医疗保险。

这些活动的发起者,是一个叫做硅谷崛起的组织,说起为什么抗争活动能这么成功,这一组织给出的回答是,因为我们刺破了硅谷看似合理的外表。

而这些活动直接给科技公司带来了不小的政治压力、媒体关注,甚至是各界的抗议。部分公司迫于压力切断了和反合同工工会的联系,幸运的合同工还拿到了更高的工资。

在这些抗议活动中,有非盈利组织高喊道德的口号,劝诫科技公司:如果你想让用户买你的产品,就别让他们感觉买你的产品是在助纣为虐。

对于科技公司来说,公众形象早已不是可有可无的事情,于是乖乖举起了白旗,但事后非盈利组织人士表示,联合起来其实也不过是碰运气。

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