DoNews 12 月 12 日消息，据 The Information 报道，腾讯近期正在大举加码 AI 人才引进，尤其是盯上了字节跳动的人工智能科研人员。据多名知情人士透露，腾讯给出的薪资普遍高于原公司，甚至有开出“双倍工资”的案例，目前已有部分字节员工被成功吸引过去。

为了扩充 AI 阵容，腾讯对应届博士也毫不吝啬。据称给出的待遇比行业平均水平高出约 50%，力度相当激进。

报道指出，腾讯已经对内部的 AI 团队进行了重组，部分缺乏深度研究背景的管理者被调整岗位。此前腾讯在高端大模型领域的进展不算亮眼，与行业领先者相比存在一定差距，而这背后也与其过去对基础研发的重视度不足有关。

此外，腾讯混元模型(HY)的团队结构也被曝存在问题。两名员工表示，过去 HY 团队分散在多个部门，各自推进项目，导致资源重复、内部竞争，整体效率不高。

不过情况正在改变。高层已经越来越清楚：只有把大模型核心技术掌握在自己手里，腾讯未来才有竞争力。今年年初，腾讯总裁刘炽平就曾给 HY 团队下达强压任务，要求全面提升模型研发能力。

为了推动改革，腾讯还从 OpenAI 挖来了姚顺雨，负责重组 HY 架构并大规模招人。据知情人士说，他加入后就快速从外部企业“扫货”，字节跳动是重点目标之一。

除了钱多之外，腾讯还向候选人强调：团队扁平、自由度更高，加上组织架构正在重塑，新人加入后能够产生更大影响力，这也成为吸引人才的关键卖点。

来源：DoNews

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