华为好比一所学校，每个人都会从这里毕业，只是一个早一个晚。从正儿八经的考虑离职到决定离职再到确定Last Day，一晃大半年过去了，现在还有两天就要离开公司了，有些不舍，有些恍惚，只是自己觉得，应该要离开了，逃离也好，为了梦想也罢，总该要走了。

1、进了华为，直到离开，华为都是一家好公司

07年应届硕士进公司，一晃都快12年了。我不是通讯电子计算机等专业毕业的，也不是电子科技邮电等大学毕业的，我所在的学校那时也鲜有人进入华为，作为管理类专业毕业加上北方人的我，第一次听说华为却是因一个在中大读研的大学同学毕业的时候告诉我他拒了华为去了证券公司。然后慢慢地了解了一下公司，看到可以外派赚补贴还可以满世界转悠就投了简历，后来就阴差阳错的进来了。现在想来其实自己也挺幸运的，如果放在现在，恐怕因学校原因就被拒之门外了。

公司是2000年左右开始开拓海外市场，经历了02年的通讯行业的冬天后，03年开始恢复性增长，并且每年基本保持两位数的增长，且到18年公司预计可突破千亿美金大关。自己有幸在这些年与公司一起成长，在这些年里，自己也完成了从一无所有的单身到结婚、生子、买车、买房的人生大事，感谢并感激公司!

公司这些年来的高速增长，带来了一些问题;公司作为一家大公司，也有大公司的通病;公司作为一家中国公司，更有中国公司的一些问题。但是，我还是想说，华为是一家好公司，不是因为华为给予了我所有，而是在公司学到了很多，且不说公司现在是作为行业的领导者，连公司的财务、HR等管理制度在国内都是领先和先进的;在华为的这些年，在慢慢变老的同时，确实也感觉到了自己的成长，尽管自己离优秀还有很大差距;同时，在公司工作也是相对单纯的，公司给予了良好的环境，有那么一帮简单的人，为了一个简单的目标，奋力拼搏。胜则举杯相庆，败则拼死相救。

2、在华为工作的一些感想与建议

公司11.5年，综合绩效B+，年度绩效均在B+以上，曾连续3年得A;而我恰恰不是一个喜欢表现的人，也不是一个善于在主管旁边转悠的人。

a)工作中多与主管沟通，多“表现”

细心的人会发现，每次考评沟通的时候，心声上总会出现一大批的“喜欢拍马屁的人，啥也没做考评也很好”、“主管都是喜欢拍马屁的人”，细想一下，确实是这样。但是一件事情应该分成两面来看，如果你是主管，你是不是也喜欢那些经常主动沟通工作的下属，作为主管，是不是也喜欢主动承担责任帮着组织落实的人。公司的快速增长确实也造就了一大批的管理者跑步上岗，不排除有些管理者经验不足，能力不足，但是我想说的是，凡事应先审视自己的问题，主管交代的工作是不是完成了，是不是符合要求，多与主管沟通工作，应该不会错的。就我自己来说，其实这方面问题也不少，自己也不是特别喜欢沟通，只是因自己工作岗位的关系，领导会主动关注，我只是尽力保证工作不会出什么问题，按时并尽自己最大能力保证输出质量罢了。

b)踏踏实实做事，吃亏是福

所谓靠谱，其实就是看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这三点一度成为我所在的部门很多同事的座右铭，不少同事espace签名都改成了这个。公司事情多，而且杂，很多时候，领导没那么多时间重复交代和跟踪，需要下属对交代的事情及时反馈，但总有一些同事，对待工作是敷衍的，认为工作只是一份工作，敷衍了事。其实，踏踏实实做事，多吃亏，目的是在解决问题中能学到一些本领，提升自己的能力。如果你认为自己已经可以的话(不是眼高手低)，那么你应该是已经在部门带团队了。

c)尽职尽责，尽自己最大能力

记得胡总在17年关于经营管理的讲话中，提到了经营管理中要有责任心。做什么工作何尝不是呢，走的最晚帮忙关下办公室的灯，投标报价中确保BOQ的完整和报价的合理性，采购分包商认证中确保高质量的交付和合理的报价等等。责任心无处不在，对待工作的事情如对待自己的事情，将心比心，慢慢的在工作中也就越来越突出了。

d)学会换位思考，提升自我人际沟通能力

时间久了你会发现，一个公司的CEO是CFO出身的，CFO不是学财务的出身的，这样的情况在我司更是常见，有些交付出身的做了CFO，很多HR出身的做了代表甚至地总。其实，一门学科的知识体系固然重要，但是思维方式和解决问题的能力也同样重要。所以很重要的是，要学会思考的方式和解决问题的能力，对于新员工来说，我认为三年内要学会换位思考的能力。同时，人际沟通也很重要，公司的环境比较单纯，大家相处如同学生一样单纯，所以外面很多待人的礼节就会忘记或疏忽，可以多跟身边的客户经理甚至客工部的同事多学习。

e)不仅要低头拉车，还要抬头看路

在能力提升的分享会上，经常会听到这么一句话，除了要低头拉车，还要经常抬头看路。意思就是说，除了做好自己的份内工作外，还要多积极思考，对未来有一定的筹划。这里我还要补充的是，除了公司内的，还要多关注公司外的一些知识的了解与学习，毕竟最后谁都会离开公司。其实我特别羡慕的是，我们公司有不少同事，职级在15-17级之间，但是通过自己对外部知识的不断学习和掌握实现了财务自由。

3、为什么要离开华为?

华为是一家好公司，为什么还要离开?公司好，但不代表一切都好，公司越来越大，流程越来越完善，个人的螺丝钉效应就越明显，不难发现在公司待上5年以上的同事会变得越来越迷惘，因为不知道出去能干什么，公司的流程越多，对个人能力要求就越低，个人的成长就越慢;随着公司运营商业务增长的放缓，管理越来越精细化，管理的要求和成本也越来越高，但是对个人的成长却没有太大帮助;从做生意的角度，资本是逐利的，公司的队伍也越来越年轻化，有些地区部明确提出35+的员工不要，高级别的不要，中年危机感越来越强，不想最后走的时候什么都不会，甚至是被迫走，趁着现在还年轻，还愿意去折腾;身体越来越差，大多数同事都有三高，除此之外，工作性质的原因，长期久坐肩周、背部疼痛;陪家人太少，父母年龄也大了，加入公司以来，基本每年回家一次，每次一周，结婚后基本就成了3天左右了，还是想在有限的生命里多陪陪家人。

4、离开了华为做什么。

裸辞创业，需要勇气，更需要意志。至于做什么，想了很久，也想了很多，想过开店、做贸易、开饭店、做地产中介(有很多华为辞职进行地产方面创业，而且还算比较成功)等等，后来觉得自己还是喜欢房子方面东西，喜欢目前所在的常驻国家，偶然也发现机遇很大，中国人越来越多，公司的人喜欢在这边买房，加上现在国内房子很贵并且限购，海外配置资产的人越来越多，但当地的房产服务水平一般。希望能通过做这一行可以帮到一些有需求的人。

5、祝福语。

不免俗套，还是要祝福留下来的同事，现在外部经济环境不是很好，加上现在中美贸易战，经济可能会调整2-3年，甚至更长。公司应对风险的能力还是比较强，在公司安全性会高一些。祝福公司越来越好，各位同事的工资奖金越来越多!

6、结束语

天下没有不散的筵席，没有华丽的辞藻，但还是要为自己的离开画上句号。

还记得，第一次外派出国同事安排了一个不靠谱的司机而粗心的我也忘记记同事电话只能在一个陌生的机场待了一夜;

还记得，一天的飞机辗转了两个国家四个城市，抑或三个国家四个城市;08年8月8日奥运会的开幕还是在机场看的呢;

还记得，一个人带着一个本地员工艰难的与当地政府周旋，最终耗时一年时间注册成立了当地子公司，期间还被友商抢注公司名称，也从此明白了商界的残酷;

还记得，连续48小时几乎未合眼仅仅是为了一套汇报胶片;连续20多天包括周末每天加班到11点后，连续7天加班到凌晨3点钟;凌晨的模样在记忆里还是那么清晰;

还记得，打败XX夺回份额整个代表处的狂欢的场景;年度预算汇报后的轻松总是那么惬意;

还记得。。。

可如今，我要重整旗鼓，为了自己的梦想再出发。再见了，华为!再见了，我十年的青春岁月!(我是山东人/文，转载自心声社区)

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