一、核心新规是什么?

从2025年9月1日起，最高人民法院新司法解释正式生效，明确：

任何形式的“不缴社保协议”——无论是双方协商、劳动者主动放弃、书面声明还是口头承诺——法律上都是无效的。

简言之：你想“自愿不交社保”?不行。

二、如果单位或你自己放弃缴纳社保，会怎样?

单位责任：

必须补缴欠缴社保，并按规定承担滞纳金(每天按万分之五计算)

若违反规定，劳动者可据此解除合同，单位需支付经济补偿(一般是每满1年支付1个月工资)

若未缴工伤险，且员工发生工伤事故，企业需承担全额赔偿责任(例如十级伤残赔偿可达19万元)

劳动者权益：

“放弃社保”协议无效，仅仅为了换取“货币补贴”的约定将被认定违法

在遭遇工伤、失业、医疗或退休等情况时，如果没有社保保障，劳动者将陷入保障空白，风险自负

三、新政策真的“新”吗?其实更像是一次普法提醒

有人说，9月1日的司法解释并不代表法律本身新增了条款，而更像一次强化宣传和普法提示：法律从来是强制参保的，只是很多人之前不清楚。

四、这对你，对企业意味着什么?

员工：更明确自己的法定权益，不用再担心被“让利”而放弃社保;遭遇意外或退休时有保障。

企业：用工合规成本上升，但也倒逼企业提升管理水平，用工更规范;违法后成本增加。

社会：有助于构建覆盖全民的社保体系，推动劳动力市场公平发展。

五、小结一句话

从2025年9月1日开始，任何“我自愿不交社保”的说法都不被法律认可。

不签约、不“以补贴代替社保”，也不能口头承诺不缴——义务参保是法定要求，不是选项。

你若被要求“放弃社保以换更多工资”，记住：

你的权益是法律保障的!未来遇事，社保才是真正靠得住的“保护伞”。

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