在成都工作了7年，目前在做新媒体运营，薪资1w+。找一份工作其实不难，找到好工作难。

最重要的建议给你就是，**广撒网，多面试，多筛选，尽量选大公司。**如果不幸进了很坑的小公司，那么不要放弃，骑驴找马找大公司。

这里的大公司是指，公司人数至少大于200，成立年份尽量5年以上。如果实在找不到，那么成立年份的重要性>人数的重要性。

假如你找个注册不到2年的公司，90%概率随时倒闭，业务方向随时调整，意味着你可能无休无止地不停换工作，最后陷入恶性循环……

为什么要去大公司?

第一个原因，大公司的光环长久有效。

应届的时候你一开始去了小公司，后面很难去大公司，去大公司面试人家都不知道你哪儿冒出来的。相反，如果一开始就去了大公司，跳小公司和大公司都容易，至少别人知道你是大公司呆过的，默认综合能力应该是不差的。

第二个原因，薪资待遇大公司普遍要好的多。

双休、零食、健身房、更高的公积金和社保、每年年假、每年旅游，更好的人脉圈，零零散散加起来怎么也值个每年2-4万吧。

成都不是一线城市，一线城市可能有很多很不错的互联网小公司，可以高薪挖人。成都这里就是公司越小越拉胯，老板除了一张嘴什么都没有。

第三个原因，不容易失业。

大公司工作稳定性更强，简历也不容易花掉。大公司里面做项目gg了，还有机会去其他项目，小公司只有那几个项目，你只能随着项目gg。

有很多HR说工作一年一跳的不考虑，可是很多时候也不是求职者愿意的呀，谁愿意总在面试和认识新同事的路上。

有的人就是运气很不好，老是碰到不靠谱的项目或者团队，频繁换工作真的不是求职者的错。

成都这些地方，找工作一定要擦亮眼睛

南门有几个地方要慎重考虑，比如环球中心。看着高大上，实际上里面很多都是辣鸡小公司，还有很多培训公司以高薪的名义把你骗过去，然后喊你交钱培训。

我15年毕业陪我老公去面试，里面那个女的拉着我老公讲了估计有1小时，我忍无可忍不知道他在里面干什么，以为是不是船销之类的，刚想冲进去喊他走了，结果他们先结束了。

因为我老公虽然不会拒绝，但也不答应，只是听她不停地讲，讲得对方累死了，哈哈哈。

2021年我认识的一个应届生程序员，去环球中心一家公司工作几个月，被压榨离职，然后老板还拖欠最后一个月的工资，把他气惨了。

他就跑到高新区劳动仲裁相关的部门去，说自己是应届生被这样对待，然后相关工作人员和领导也重视，因为现在都是各地抢人才大战，争取应届生落户，人才就是香饽饽。

工作人员给那家公司打电话，老板刚开始还很硬气不要脸，死活说我们这里没有这个人上班，直到领导生气了，说你们公司还想不想在高新做了，老板才怂了，硬是把工资还给了他。

所以提醒年轻人，遇到克扣工资、社保等等不合法的情况，一定要勇于捍卫自己的合法权利，不要怕麻烦，而且现在也不麻烦，网上也有很多投诉渠道。

环球那里除了辣鸡小公司多，修的也不好，里面通风效果不好，四周绕起来走一圈得二十分钟，停个车还堵，反正我没有太好的印象，只要看到地址写的那儿的我一律不考虑。

不过也不排除也存在好的正经公司在里面，只是说应届生要擦亮双眼筛选。

那么怎么筛选好点的公司?

两个阶段筛选，一个是对方打电话来约你面试的时候，一个是拿到offer以后。

首先，在投简历阶段，如果你够勤快可以筛选，一家一家看地址，聊，再投递;如果你懒那就差不多看着可以就投了，因为大部分简历投了也是石沉大海，可能对方招满了只是挂在那里而已。

我的经验是没必要在网上看到招聘启事的时候就幻想进去了怎么交通便利，怎么面试，怎么度过试用期等等，太早了。

可能投递平均50份才来一个有效面试，想得太早相当于约姑娘相亲，姑娘对你笑了一下，结果你才见第一面就开始幻想以后生孩子姓什么了，实际上姑娘只是来表示礼貌，没必要。

在对方约面试的时候可以详细问了，这时候说明HR是真的有意向招人，可以根据你重点关注的因素来问，比如单休还是双休?位置在哪里?几点钟下班?

重点关注的因素提前问清楚，因为你不问，HR有的真的不会讲，真的就只是约你去面试，然后你花了一下午去面试最后浪费时间。

比如我有一次去面试新媒体主管，我准备了很多资料，去讲完面试官很满意，薪资也还行，最后来一句我们单休。我说你们怎么不早说，HR电话根本就没跟我讲过这件事，你们的招聘要求也没有写。

后面我Boss的个人优势里面第一句就加上了不接受单休谢谢。然后常用语也加了句，单休算了，谢谢。

工作这么多年，单休是我的底线好吗!单休看上去只多了一天，但就是多工作了那一天，你周末啥也干不了，睡一觉第二天起来就得上班了!

而且既然公司能单休，那说明其他福利也好不到哪儿去。拒绝单休可以帮你反向淘汰掉拉胯的公司，少数行业和性质决定的工作除外，有的工作可能就只能周内休，比如教培就只能周末上班。

拿到offer以后怎么筛选?

可以根据你看重的因素划分不同的权重打分。比如离家近、事少、工资高，等等，一定不要拿到第一个offer就迫不及待地就去上班了，除非超级满意。

大概率更适合的公司offer会在第二三四周才来，所以不要慌，找借口拖两天，什么不在本地，父母病了，公司不放你走等等。

如果HR一天都不肯拖，那说明这个岗位肯定超级多活儿等着你第二天去干呢，慎重吧!

上面就是跟你讲的建议。下面我跟你说找工作难也是真的，我碰到的无语的公司还是很多。我把我记得的尽量写出来。

1、有一家公司的薪资，我直接气笑了

有一家还是南门的公司，写字楼多高大上，薪资写的专员6-11，对方要求还不低。我去面了两轮，业务面对方很满意，然后我写了的目前薪资8，13薪，说期望能有一定增幅。

因为还没有到HR跟我聊的阶段，我就没具体写得很清楚必须要多少。结果我等来的HR通知电话是：“你好，我们给你开薪水8，还没有13薪。”

我直接气笑了，反问她：**“那我为什么要换工作呢?”**对方噎得一句话说不出来。

2、单休公司还反过来阴阳我

一家做美容业的，薪水跟我当时差不多，总之并不高，然后公司还单休。我拒绝了，结果!!!人家还反讽我。

我反手一个举报，拉黑对方，成功受理了。

所以说，找工作真的是双向选择，公司在选择员工，员工也在选择公司。

3、招聘企业宣传，居然要求身高168以上

一家智联上投递的企业宣传岗位，对方打电话来问我，请问身高有没有168，说这个岗位只考虑168以上。

还是个房地产相关的大公司，简直笑话。不仅要求会宣传还要长得高，月薪几千块还想在公司选美?

4、招聘写6-8K，面试告诉我3000

我毕业当时可能一两年吧，投递的一个犀浦的公司，在写字楼里面找了好久好久。我心想来都来了还是看下吧，然后老板跟我吹牛了半个多小时，一问薪资3000块，我说不好意思完全不在我期望内，而且你们写的明明是6-8。

然后我去了他们厕所，哇塞，脏的那叫个恶心，比路边的公厕还不如，顿时没有好感。

一个公司连厕所都没人打扫，能有什么心思注重员工发展?

所以当时我就学到了两条：**第一，看公司一定要去趟厕所看管理水平。第二，所有在居民区的公司一律不去。**可以有效帮你避坑。

5、大公司也有让人接受不了的操作

一家大公司，所有流程都过了很满意，对方说要试岗7天。我说试岗有工资吗?他说通过了有还是什么的，我不记得具体情况。

我说我拒绝。

有了试用期为什么还要鸡贼地搞个试岗?

6、我自己去年也没躲过这个坑

以上我说的种种建议，我到去年都坚持得挺不错的，直到去年九月意外失业，急着入职，结果一不小心进了个小公司。

当时并不知道有这么小，总共才就六七个人，因为没有参观公司里面，在外面很大一个类似会客室一样的地方，我想当然地以为里面全都是他们公司。

然后老板说话也特别有迷惑性，说公司从北京迁过来，因为重点业务都在这边。

我想着在北京做了三四年应该模式是成熟的，迁过来很正常，成都本来就人力便宜，很多公司都过来。加上我现在不比应届生，大厂经历也足够了，小公司试试也无妨。

结果太天真了。

公司除了当天跟我入职的视频运营，其他四五个全都是实习生，一天给120那种……

后面发生的雷事数不胜数，已经计划年后跑路。

后面的事情如果你们想看，我再更新吧，写累了。

最后

现在我们生活条件是比以前好多了，但是劳动环境似乎并没有变得多好。

1866年9月，在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。后来世界各国都广泛遵循着8小时工作制。

现在已经过去了156年，科技、经济、思想的进步已经令人无法想象，但是劳动方面反而盛行了996、单休?

我不懂什么经济结果、产业调整，我也没兴趣了解这些。

我只知道我的生活里不只有工作，的确还有诗和远方。我们普通人不可能消灭全部不合规、不合法的公司，但是我们要有自己的坚持。

一代人有一代人的坚持，不要去那些明晃晃地忽悠你，甚至违法违规的地方。

坚持用脚投票，不要被坑了还感恩。

上班就是一手交钱一手交货，不存在别人施舍一个工作。努力工作，提高自己的水平，这些违规的公司招人会越来越难，直到招不到人。

对于普通打工人来说，找工作其实就是一个不断筛选的过程。

不要怕找不到工作，更不要因为着急，就随便找一家公司把自己塞进去。

多面试几家，多了解一点，多问几个问题。公司在挑你，你也在挑公司。

毕竟工作只是生活的一部分，没必要为了一个工作，把自己的生活也搭进去。

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