根据大家经常问我的职场问题，我把我当时聊天局时对职场的一些方法总结发出来给到大家参考一下。

首先我认为职场上一定要有规划，比如在某个时间段学会什么技能?想达到什么职位?想赚到多少钱?以结果为导向，一步一步的推进，坚持三年五年，就能比同起跑线的人强一点。

1.工作是来赚钱和成长的，这是本质。

2.赚钱和成长，你一个人是形不成闭环，所以你需要很好的人际关系。所以不要假清高，要真势利。意思就是要为自己的目标团结一切可以团结的人，学习一切可以学习的对象。

想要人际关系好，就是要随手能帮手的时候帮助别人，给别人提供价值，有配合合作的精神，比如你帮他做小事，那么下次找他搭把手也不会拒绝。我以前学东西的时候，我是八小时内搞工作，顺手帮忙的工作一定会帮同事带上，八小时后我和同事打成一片。请厉害的同事和常配合的同事喝饮料，打台球，一起逛逛街，中国走到哪是个人情关系，也是一个资源需要抢的地方，好比升值加薪，就一个名额，你工作做的好很重要，但人际关系好就好比你考清华北大录取线一样，大家都是700分，名额只有一个你701就上了，这一分可能就是人际分。

3。要找到领路人，找到公司重视的版块和人才是什么样的?接近他们，学习他们。

初入职场不要自己摸索，你一个小白给你十年都练不出来。一路上一定我们要不停的拜师，也就是你到一个岗位你要找到一个领路人来，我第一份工作是外企的管培干部，一群新兵谁也不知道将来的职业定位?我发现领导特别喜欢叫技术部门的人进来交流，然后我就和技术的负责人打成一片，晚上我们职员是没有加班费的，我就跟在他后面晚上加班，走生产线，看设备，记数据，晚上帮他把数据巡拉记录好输入电脑里，几个月下来，我对设备的曲线变化有了基本的了解。

后来我升只就是靠的这个，当时晚上的设备出的产品不稳定，出了很多报废品，我建议是从哪一个时间段开始调整温度和色彩，没想到成功了。领导就真接把我调到技术部门当助理了。

4.很多朋友在职场上总觉得身边人这里有问题，那有缺点，甚至主观先代入上级的一些问题，情绪上的问题特别多。这种内耗影响自己。

首先，工作不是一个讲情绪的地方，只是一个讲结果的地方。只要比你强的人一定有你学习的地方，你要有这个思维你就会学习他的一些工作方法和为人处理。观察这些你的领导和比你职位高的人，你不要只看你手上这点事不看周围，好多人在一个岗位上十多年没动静不是公司的错，你会发现，其实只是你没变化，你身边总有同事在发生变化升职加薪的事?多想想为什么不可以是我，我要做什么才能这样?

5.同事关系，总有人说不要和同事交朋友要冷漠，我认为这不是绝对的。

同事关系好比雇佣兵一样，大家都是为了一个工作目标走到一起的，团结合作为先，利用自己的优势，也利用好别人的优势。用已之力，用已之智，用他人之智。叠加在一起才能助力你走的更远。

你要做好这个项目，你一个人单打独斗肯定不行，要团队一场配合?我们要多想想哪些人可以成为你的助力?你可以成为哪些人的助力?相互助力才能把工作做的出色。

6.多干一点，锻炼自己的领导力，越晋升你就会接触到越高越大的层面，机会是在半山腰和山顶的，不可能在山底。所以要先走到山腰去。

7.情商低，没有配合思维的人是走不到山腰的，情商高不是指去低姿态的讨好别人，而是情绪稳定目标明确配合度高内核强，在一路上会和所有人配合减少一路上的麻烦的人。情商高也听的明白别人说什么，自己要什么，能把所有的事在自己范围内做好。

8.向上管理，你要让领导发现你的能力。

这一点特别重要，领导不可能每天知道你在干什么?但你出错领导肯定知道。所以在和同事上级打交道时，要时不时不露痕迹的把自己工作的成果和能力提上一句，自己有能力有功劳，即要会做也要会表现出来，这样在提拔时，在工作优秀这一栏中一定会有人想到有你。

上次直播聊天局和大说聊了几个小时，还有很多细节没写出来，我觉得以上几点大项如果能操作成功的话，基本上比在同一起跑线的人优秀很多。

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