晚点团队最近发了一篇关于 DeepSeek 的深度报道，信息量很大，我帮大家梳理了一版更清晰的版本。

一、核心成员流动：有人离开，但大多数还在

先说最受关注的人事变化。

DeepSeek 确实有几位关键成员离开：

第一代大模型核心作者王炳宣 → 被腾讯挖走

R1 核心作者郭达雅 → 已离职，或将加入大厂

OCR 方向负责人魏浩然 → 离开

多模态负责人阮翀 → 离开

但一个重要前提是：

走的是少数，更多核心成员仍然选择留下。

这说明团队稳定性并没有外界想象得那么差。

二、V4进度：原本春节发，现在可能到4月

关于大家最关心的 V4：

今年1月：小参数版本已提供给开源社区适配

原计划：春节前后发布

最新情况：可能推迟到4月

结论很简单：

不是没做出来，是在打磨。

三、梁文锋：一个“极度反常规”的创始人

聊 DeepSeek，绕不开这个人。

几个关键词总结他：

不到30岁实现财富自由

常年住酒店(杭州)、北京租房

不社交、不团建

生活极简(经常几天一套衣服)

有个很经典的小故事：

MiniMax 创始人闫俊杰约他吃饭，现场看到一个穿T恤的小哥，以为是助理。

结果对方直接聊了半小时技术。

闫俊杰忍不住问：

“梁总什么时候来?”

对方回答：

“我就是梁文锋。”

——典型的“技术型创始人人格”。

四、组织模式：可能是全球最“不卷”的AI团队

DeepSeek 的组织结构，可以说非常另类：

不打卡

没有严格KPI

没有强制deadline

大部分人 6~7 点下班

梁文锋的核心理念很直接：

人每天真正高质量工作的时间只有 6~8 小时

加班只会产生低质量决策，反而浪费算力

团队结构也极度扁平：

总人数：100+

层级：只有两层(梁文锋 + 研究员)

年龄：70%以上 < 30岁

学历：70%以上本硕

本质上：

用“密度”代替“规模”，用“效率”代替“时间”。

五、技术路线：刻意避开行业主流

DeepSeek 最大的不同，在于“选择不一样”。

1、不押多模态生成

梁文锋认为： 多模态不是智能主线

2、Agent投入克制

相比行业狂热，DeepSeek 更谨慎。

但一个新信号出现了,最新招聘中，首次出现：

Agent方向

模型策略产品经理

要求熟悉 Claude Code / OpenClaw / Manus

这意味着：DeepSeek 可能要开始发力 Agent 产品了

3、真正重仓的三件事

DeepSeek 真正在做的，是这三条：

① 极致效率优化

用更少算力，做更强智能

② 国产生态适配

包括国产 GPU

③ 原创型探索

包括：

OCR系列

持续学习

类脑智能(甚至引入脑科学顾问)

六、现实压力：钱，开始成为问题

理想很丰满，现实也很直接：

DeepSeek 之前没有融资

员工期权没有明确价格

外部公司开价：

2倍、3倍薪资很常见

甚至出现千万级总包

与此同时：

智谱、MiniMax估值上涨

内部员工开始重新评估期权价值

一个核心矛盾出现了：理想 vs 市场价格

七、正在发生的变化

梁文锋已经开始做调整：

给公司估值

给期权“定价预期”

增强员工确定性

本质就是一句话：开始向现实妥协一点点。

八、最后的判断

DeepSeek 还是那个 DeepSeek：

不追热点

不走主流

坚持原创

极度理想主义

但不同的是：它开始学会适应市场了。

结尾

正如文章里那句话：

低头做事的人，不一定能在浮躁的市场里笑到最后。

但如果没有这些人，中国科技永远只能停在“复刻”。

来源微博：默庵·超级个体

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