不要把公司当家，永远记住你与公司只是合作共赢的关系，你提供你的劳动价值，公司给你应得的回报。

但是，当你有一天想辞职寻找诗与远方，或者仅仅想换份更好的工作的时候，在你交上辞职报告的那一刻，领导就会找你谈话。

可能在谈话的过程中领导会与你推心置腹，把你感动的痛哭流涕，让你发誓誓死效忠。

所以，在你想清楚辞职的那一刻，你前面一定要充分了解自己辞职的原因，并且像刘胡兰一样坚定自己的立场，不要被几句话就带偏了自己的方向。

然后你出了公司门口，被外面的冷风一吹，你突然想起自己是我特么想辞职啊，怎么变成了我要在公司好好发展，再努力干活三年来着?

哎，领导套路深，你得走山路啊，考察好地形，事先了解自己的原因，为何离职?

是因为公司不适合你自己?还是想换份工资更高的工作来好好发展?对于离职你是一时冲动，还是希望悄悄的我来了，悄悄的我又走了，不带走一片云彩?

亲爱的小伙伴，如果你利弊都考虑清楚了，一切都想明白了，请看下面领导一般会对你用的套路，希望对你有一点帮助。

假装十分关心你

对，这个是领导第一件做的事情，他会表现出十分的关心你，哪怕平时对你像牛一样的使唤。

你突然好感动，做为公司一个默默无闻的小透明，领导以前只是会在干活的时候想到你，今天居然和你谈心，还那么亲切的问候你的衣食起居。

你感觉自己从来没有受到如此的重视，面前是那个眼睛朝天看的领导吗?怎么今天突然请你坐在办公室的沙发上，和你开始平等的对话了?

还边说话边点头示意，好像很理解你的想法，十分赞同你的观点。

比如你说公司经常加班啊，工资不按时发放啊，动不动就扣钱啊，领导从来都不去了解员工的心声啊，领导从来没有露出任何不悦，还说我很理解你。

于是，你彻底的沦陷了，越发的把自己内心话说出来，不全盘倒出来你还不痛快了，因为你认为难得找到了知己啊。

请你清醒过来，领导这些只是套路，想套出你的真实想法，然后会想好根据你提供的内容用什么对策来对付你。醒醒吧，朋友。

如果你对于公司还有利用价值，领导目前手下还缺人，他会流露出舍不得你走的情绪，会说你平时上班兢兢业业，一直都很看好你，就喜欢你这种努力向上，话又不多的下属。

你会有一种士为知己者死的冲动，长这么大，谁从来都没有如此关心你过，还当面那么的认同你，并且觉得你潜力无限，你立马顺着领导的说点头表示效忠，同意再干三年。

如果目前公司不缺人，或者领导早就看不惯你了，一直在上班的时候给你穿小鞋，这个时候领导会开启好聚好散的模式，十分爽快的在你的辞职申请上面签了字，表示同意。

而且和你谈心只是走下过场，可能不到五分钟，但是聪明的领导会对你说，走了我们还是朋友，公司一直都是你的家，随时欢迎过来玩。

以前可能有些不愉快，但是大家都是为了工作，相互理解下，有事打电话，时常联系。

即使领导的内心台词是：王八蛋，上班老和老子做对，现在终于把你给整走了，明天赶快叫我以前的心腹过来上班，还是知根知底的人使用起来顺手。

根据谈话下对策

我说过，如果领导觉得你还有利用的价值，公司现在一直缺人手，他会根据你的谈话来下对策，不然他听你抱怨那么半天干嘛啊?又不是心理辅导老师，再说，心理辅导还要收费呢!

用他喝茶看报的功夫和你说了半天，无非是想了解你内心的真实想法，好根据你的信息来下对策。

比如你觉得公司上班离家里太远，给你调到分公司呗，那里近，这个不就解决了吗?

比如你觉得每天都是上班上班，感觉人很累，精神压力好大，这几天天天失眠，没有休息好，就连身体不舒服也没有时间去医院检查。那好，批你几天假呗，让你在家放松一段时间，把心情调节好了再来上班。

比如你目前一点也不喜欢这个岗位，感觉不适合自己，天天做着很憋屈，所以想换个工作，重新到外面求职。那还不简单，根本不用辞职，直接给你换个部门，换个岗位不就可以了吗?正好公司挺差人，你人又机灵，一定会干好的，也省的你到外面找工作。

比如你和某个同事一向不和，相互看不惯，两个人见面就吵架。那也简单啊，直接两个人重新分配任务，尽量把你们两人避开，你去市场时候，另一位就在公司写材料，要是不行，给你重新分配一个区域呗。

领导会把这些小问题完美的解决的，只要不是关乎公司利益问题，比如你要涨工资，如果是这个，他会出现下面这个对策。

想长工资就给你谈长期发展

想长工资?觉得目前的待遇太低?可以啊，给你涨工资行啊，只是你目前达到公司的标准了吗?

领导一定会问这个问题，让你思考，再会对你说，我一直很看好你，也十分想栽培你，你的上进心我是十分欣赏的，我也相信你在公司会大有一番作为。

但是每个人不可能一步登天，都是需要慢慢成长的，比如说我也是从基层做起来的，做这行做了很多年。在你想加工资时候，你要想想你还有哪些需要提升的?

如果你表现优秀的话，都达到公司的标准了涨工资是很快的，你那么聪明，在公司好好干的话前途肯定是无限的。

在公司等待是一种美德，现在就算是给你涨了工资，其他同事会服气吗?对于你也是一种不负责任的表现，年轻人，不要急，机会是留给准备的人的，下个月公司技能考试，你好好表现哦。

反正领导会给你无限的前景，让你明白你自己是个人物，会有美好的未来等着你。但是想加工资，没门，洗洗睡了吧。

说爱，青春，关于爱情那点事，上班那点事，好姑娘光芒万丈等主题。

想升职给你几个月试用期

如果你辞职仅仅是为了想达到升职的目的，加上公司正好缺这个岗位，我想领导会很乐意卖这个人情的。

领导会这么对你说：这个岗位有着几个月的试用期，得看你合不合适，是不是?

你不要觉得试用期长，这个也是为了你好，多加学习经验是最重要的，年轻人不要老想着钱，那么急功近利。

在这个试用期三个月里，你还是拿着以前的工资，如果你试用期合格了，我们再谈其他的，不合格就多找找自己的原因。

把自己的手头工作做好，多多积累管理经验，到时候工资会涨的，你放心，但是在涨工资之前，你得好好表现。

让大家都服你，觉得你不错，公司给了你展现的舞台，你得好好把握。

我相信，就是你升了职，这几个月的试用期也够你折腾的，如果折腾不好的话，领导会来折腾你。领导套路深，我要回农村。

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