互联网公司和外包公司,为什么程序员会选择前者?

 人参与 | 时间:2020年02月22日 14:54

互联网公司和外包公司有什么区别,我这么说你就可以理解,一个是总代,一个是经销商,并且还是一个不针对某个固定主题的经销商。

如果你想购买或了解一个产品,你的第一选择肯定是总代,而不是去找经销商,一般我们是在无法直接和总代挂上关系的时候,才能通过经销商的渠道购买产品,这也是最重要的原因之一。

我们先看一个简单的构架图,了解一下外包公司的大概职责范围有哪些:

互联网公司和外包公司,为什么程序员会选择前者? IT业界

从图中我们可以清晰的看到,一般的人力资源外包包括了:薪酬外包、人事外包、福利外包三个体系。

这种模式其实并不是国内独创,很多先进的管理方法和运营方法,我们都是引进的国外的做法,在国外外包很流行、也很成功,这取决于国外的人崇尚“自由职业”,他们所追求的是自由、灵活,外包公司不仅在根源上解决了很多企业的招人难问题,还解决了部分自由从业者的工作问题。

这个模式能流行开,是因为人们逐渐喜欢简单的:“雇佣关系”,这也是我们经常可以在美国电视上看到的,某某雇员,也就是你仅仅是外包公司委派到这里进行工作的一个员工。而这种关系在国外来说,比较简单,我拿钱干活,干够了我就走了,这其实在某些程度上跟人的生活观念有关系

我们都知道,在国外,人们更追求享受,而反对束缚,即使一个简单的工作,他们可能跟直接的是考虑,我这个月做完可以赚多少钱,这些钱我可以享受多少事情的一个思考模式。

而我们多半是会思考:这个工作稳定吗,我可以长期干吗,会不会干一半就被开除了?

这就是人思考本身上的差距,这取决于一种风气,一种国人文化。

所以,在国内,虽然很多企业喜欢和外包公司合作,但是作为员工,很反感这一现象,因为提到外包公司我们就想到两个词:“剥夺”和“不安”。

有些人会想,这不是因为外包公司在国内做的不合规造成的吗?

其实并不全然是这个原因,因为有些思维,是裙带影响,比如即使你现在没有经历过外包公司找工作,但是你已经通过其他人的说法和传播,对外包产生了厌恶感。

而从本质上看,你根本没有吃过外包公司的亏,这一点我相信你们会认同。

那么外包公司到底有没有好处,你先置换一个身份,假如你现在是一家企业主。

你要招聘员工,你是不是先要有人事部,要发招聘,要看简历,要打电话,这些琐碎的事情,在小公司看来很烦,不知道从何做起,对大公司来说,不值得把精力放在这上面,因为大公司更注重产出、更注重结果。

那么你看到这,就明白,外包的出现,很好的解决了这一问题,以至于,很多大企业很倾向找这样的公司合作,这样不仅在公司内部减少了人力成功,还简化了公司的一些流程。

有人会问,这和猎头公司不一样吗?当然不一样,猎头针对某一个体,或某一小组织,而外包公司针对的是群体,和群企业主。

这里我们就又发现一个外包公司的好处,那就是对企业而言更稳当,我要十个人你也有,我要一百个人你也有,因为外包公司就是到处找人,也没别的事情可以做。

看到这里,我们终于明白,这种模式,这种现象是有需求才存在的,并不是生搬硬套的一个东西。

那么问题来了,这么好的东西,为何不讨员工喜欢,很多程序员不愿意和外包公司扯上关系呢?

如果说员工就是男男女女,这个问题就是因为外包公司像这把箭一样,伤了太多人的心,起码在国内是这样的。

不是我胡编乱造啊,你们可以自己想一想,看一看,再来思考我说的话。

在国内的外包公司给人的感觉是:

(1)以剥夺为前提,以派遣为次要目的

(2)我只负责送,至于你去了怎么样,跟我没半毛钱关系

(3)能忽悠一个是一个,能忽悠一群是一群

外包公司是有活就接,不管真不真实,很多这样的公司是,只要自己有钱赚就行,这就导致了几个特别不好的现象:

A : 一个本身技术很牛掰的程序猿,但是因为口才表达不好,结果被派遣到一个基层岗位,做一些苦力打代码的活,这对一个程序猿来说,是没有任何价值感可言的,但是恰恰技术人才很重视产品带来的成就感,你这种感觉都给不了别人,别人会喜欢你吗?

B : 本来干的是赚一万的活,硬生生被外包拿走4000-5000,别以为外包真是活菩萨,榨干你是很多这样公司的目标,这样就导致很多员工觉得,我辛辛苦苦卖力,结果给别人做了嫁衣,我干脆独立门户得了。

C :外包公司去企业的甄别还不够,这就导致很多员工通过外包被骗,并且骗了还找不到到底是谁骗的自己,连个维权的地方都找不到,这样的现象谁还敢去?

一个公司形式的存在肯定是有需求在,但是一种公司不讨人喜欢,肯定是做了不讨人喜欢的事情,以讹传讹的事情虽然有,但是做的好,传不远的道理终究是事实。

程序猿不喜欢外包,就是因为A/B/C这三点,宁愿自己找个一般的互联网企业,也不喜欢被派遣,这是从人性到现实的一种选择。

要想改变这样的情况,必须规范三分派遣公司,从根本上解决这几点现象,我相信这样才会慢慢有所好转。

来源:小熊论职场

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