这几年随着移动互联网的发展，以及政府“万众创新，大众创业”的号召，身边的朋友没有从事过互联网项目的不多了!

这么多人从事互联网项目，真正做出结果的却凤毛麟角，少之又少;

很多人甚至一年换几个项目，几年换了十几到几十个项目，却一直没有结果;

很多人做得越久，不是能力越强、经验越多、信心越大;反而是越做越没有信心，越做越找不到出路;

为什么会这样呢?

这几年我也一直在做互联网营销及团队建设，现在自己也还在做互联网创业，见过了很多在互联网上追梦的人;

很遗憾的是，千万人中也很难见到几个真正懂得把握互联网机会成就自己事业的人;

可以说90%以上的人虽然一直在互联网上努力，但是从一开始就能看出注定没有结果;

因为看过太多这样的现象，我经常说一句话：很多时候结果从一开始就注定了!

今天我想分享一下这90%的人从一开始就注定没有结果的原因：

1，没有想清楚自己为什么做?

是想借助互联网赚点零花钱;

还是觉得互联网是改变命运的最佳机会，想借助互联网改变自己的命运;

为了眼前，还是为了更长远的未来;

不同的想法，选择的标准就不一样，结果也就完全不一样。

为眼前选择，最终几个月换一个项目就成了必然的结果!

2，不懂得如何选择。

很多人希望能把握一个机会成就一份事业，能够改变自己的命运;

想清楚了自己为什么而做，但是在选择的时候，却因为不知道怎么选择，总是选择一些没有希望的项目，最终也不断的从头开始。

多知道成功需要机会，但到底什么样的平台才有机会，怎样选择才能把握对的机会呢?

趋势(行业)、平台(实力、背景 OR 模式、创始人、团队、时机)、团队等，该如何选择?

3，没有清晰的目标及运作思路。(模式决定)

好不容易选择了一个项目，在运作的过程中没有清晰的目标，不知道要做到什么程度;最终导致努力了一段时间，不知道做到什么时候能够出头，越来越迷茫，最后又稀里糊涂的放弃。

很多的项目，刚开始加盟的时候，就只知道推荐能赚钱、卖货能赚钱，但是没有一个人可以一直推荐、一直卖货，做了一段时间，推不动了、卖不动了，不知道该如何继续了!

其实这就是换了一种方式打工，有多少人打工能在一个工厂打工一辈子呢?

所以，这样的方式最后要换项目也就是必然了;然而，再换下一个的时候，是不是还是跟打工换了一个厂一样，一开始就注定了还会再换呢?

清晰的目标和运作思路，不是认为决定的，而是商业模式本身决定的。

比如，模式不仅要考虑到会员做到哪个程度能得到怎样的收益，还要考虑到会员一步步怎么晋升(让会员有盼头，知道方向)，还要考虑到会员做到什么程度可以实现管道式的收益，真正能成就一生的事业;

如果没有这些，伙伴就不知道做到什么时候是个头，没有奔头自然没有干劲，自然难以坚持。

不仅要有清晰的目标，还要给到清晰的运作思路，也就是怎样做可以一步步做到，需要多长时间做到，需要具备怎样的能力和基础，没有人脉、没有能力、兼职等，是否能做到?等等。

4，没有融入团队，甚至项目本身就没有好的团队氛围。

很多人加盟一个项目后，就是自己一个人在运作，默默的推荐、默默的卖货，没有融入团队;

一个人做事，绝对无法成功，不管是在什么样的平台;

要融入团队，就需要你选择的平台本身重视团队的建设，重视对伙伴的辅导与支持，有团队协作的运作方式;

而不是一切都靠个人的能力去完成。

一定是要团队协作。

特别是在现在这样的互联网环境中，推荐难、推销难、沟通难、成交难、伙伴存活难、发展难，如果没有团队的协作，一切都靠自己，肯定不会有任何的结果。

所以，必须选择重视团队建设的平台，同时自己必须融入团队。

而要融入团队，不仅仅是自己要有意愿，更重要的是团队要有这样的氛围，要做这方面的指导。

5，没有一对一的辅导。

没有人辅导，这是现在互联网项目普遍存在的问题，这一点也是导致很多人从一加盟就注定没有结果的重要原因。

可能有些人觉得自己有多年的互联网经验，根本不需要人辅导;

也许你自己真的不需要人辅导，但是没有一对一辅导的机制，绝对是你最终无法成就事业的核心原因之一;

因为，就算你不需要人辅导，但是你需要发展团队，你团队的伙伴需要人辅导;

我们都知道，在运作事业的过程中不可能一帆风顺，总会碰到很多的挫折与障碍，一对一的辅导，就能及时知道伙伴的情况，及时的帮助伙伴，及时的解决伙伴遇到的障碍、心态的波动，等等，从而保证更多的人能坚持下来，真正的建立起团队、成就一生的事业。

你只要去观察就会发现，很多人努力了很久，中间也发展过一点团队，但最终还是一盘散沙，没有几个真正在动的人，忙碌一场最终还是一场空。

而伙伴不能坚持，主要还是因为看不到希望，在关键的时候心态问题没有得到梳理，行动问题没有得到指导，导致看不到希望，最终选择放弃。而一对一的辅导是解决这些问题的最有效的方法。

6，没有系统的培训。

这个是延续第4、5点的。系统的培训也是团队建设的关键，通过培训可以让伙伴在发展的每一个阶段，都知道要做什么，要做到什么程度，每一步能有怎样的发展，到什么时候能拿到结果;

培训也能系统的解决方向的问题、行动力的问题、心态的问题、对公司信任的问题、事业希望的问题;

没有系统的培训，就会让整个团队都处于迷茫的状态，仅仅是看到现在能不能赚钱，看不清以后的方向;在碰到困难时很难坚持。

更为重要的是，要建立持续稳健的团队，就需要做好团队管理、需要不同层级的管理人才，而这些人才的培养必须要通过系统的培训来完成。

所以，没有系统的培训就不会有稳健持续的团队，也就不可能成就长久的事业。

7，不重视团队建设，不重视公司文化、价值观的建设。

团队建设是一套系统的工程，绝对不是上几堂事业说明课、讲几堂市场运作方法课，就可以的;

团队需要有管理人才，需要有核心领袖，需要针对不同层级的领导人进行专门的管理培训，需要有团队的文化;

公司作为一个最大的团队，也需要有文化建设，有公司的目标与价值观，要让每个核心都清楚公司未来会走向哪里，每一步有怎样的规划，现在是怎么做的，公司的核心竞争力，等等。

通过团队的建设，让每一个在团队中的人得到关怀与成长，明白每一步该怎么走;

通过公司文化、价值观的建设与宣导，让每一个团队都知道公司的走向与规划。

影响一个人成败的因素有很多，上面这些方面是我这几年在市场中见到人们最常见的导致最终反复选择没有结果的主要原因;

可以说，缺乏上面这些方面的考虑，直接会决定人们从一开始就注定没有结果;而不是自己不够努力、不够优秀。

很多时候没有结果不是我们自身能力的问题，而是从选择的那一刻开始就已经注定没有结果，这也是那么多人一年换好几个项目，每一个都没有结果的原因。

你从一开始选择的时候，是不是潜意识里面就知道迟早得换呢?

如果是这样，人生不断的从头开始，这样什么时候是个头呢?

如果以前你没有认真想过这个问题，现在真的需要好好思考一下;毕竟光阴是有限的，机会更是有限的，把人生最好的光阴、互联网最后的时代错过了，以后就真的有心无力了!

基于多年的团队建设经历，我100%的相信，如果不懂得上面这些，大多数人依然会在互联网上继续胡乱的忙碌，不断的选择，不断的重新开始，直到错过最后一班末班车，最终颓废的收场!

来源：洋得意网分享

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