SEM竞价职场之竞价员的众生相

 阅读量 | 时间:2020年10月20日 09:22

BAT兴起带动了很多职业,A带动了电商产业,B带动了广告产业,T带动了游戏产业。近年来,百度开始走下坡路,依托于百度生态的职业也开始走下坡路。在广告投放这一块,竞价曾是百度的主要营收来源,当然,现在也是主要的营收,但比例已经大大下降了。百度现在的广告主要是三大块,搜索+信息流+品牌广告。这其中,搜索推广的历史最久,从业者最多,广告机制也更为完善。竞价职场的第一篇,写写竞价员的众生相。

SEM竞价职场之竞价员的众生相 移动互联网

1:入行

竞价员入行,多半为相关领域转入,也有极少数是不相关行业涌入。竞价的入门门槛,在互联网领域中不算很高,相对来说比较好入门。当然,也看你的机遇。有的行业接纳新手,有的行业不接纳新手。时间倒退到五年前,竞价的招聘岗位很多,现在已经慢慢减少了。倒退回五年前,你打开招聘,十个招聘就有三个是医疗,现在已经没有了。

早些年,竞价入行门槛较低的行业主要是医疗和一些传统行业,现在已经没有那么好入了。一方面是经济下行,企业招人岗位少了。另一方面,现在竞价投放已经过了早前的野蛮生长期,都是精细化运营了,企业没有那么多“空间”给新手了。

2:层级

竞价在很多公司里属于专职岗位,大的公司做竞价岗位的可能10多个,或者二三十个。小一点的公司一般就一个。有些时候,竞价还可能要兼着做seo、编辑等工作。竞价的层级(晋升)一般是专员-主管-总监。专员多是一线操作,主管一般不操作,但是要指导。总监一般就是定任务,分解目标,监督效果。一般从专员晋升到主管需要1-2年,或者更多。从主管晋升到总监则需要2-5年,或者更久。

3:年龄

现在做竞价的主要是00后和90后,80后已经非常少了。一方面,竞价也是一碗青春饭,很多人过了30岁就不在一线做了。另一方面,每年也有很多新人涌入这个行业,新人换旧人是任何行业的一个常态,所以,在竞价的职场,年龄有时候是一个很尴尬的事情,尤其是针对专员层级。

最吃香的年龄是23-29,这个年龄段,你有精力有活力,如果效果好,可以跟老板谈薪资。这个年龄也有很多公司需要,属于有竞争力的年龄段,过了29,就不再那么有竞争力了。这是现实,是无法回避的问题。

4:水平

ocpc出来以前,其实竞价这个岗位的差异还是很大的。有的高手能做到非常好的效果,有的不懂行的分分钟成本爆炸。但现在ocpc模式下,效果其实已经差不多了。即使有差异,差异也在慢慢减小。经常会出现,可能三四年的经验还不如一个三四个月的。

竞价这个职场,往往有水平的都自己做项目了,或者在行业有一点小小名气。一般高手也都比较谦虚。相反的,有很多新人刚入行,很多都比较自傲,以为自己摸透行业了,很了不起,经常各大群里吹水。一个竞价的水平如何,很多时候从效果可以看出来,从态度也可以看出来。扎实稳打的人,做出的效果不会太差。经常吹水的人,效果绝不可能多好。

5:薪资

实际上这几年竞价的薪资一直没有提升。2016年或者2017年以深圳为例,竞价的岗位薪资平均水平在6-8,三年过去了,现在打开招聘网站基本还是6-8。而信息流的工资水平涨幅较大一些。你会发现,物价一直在涨,但竞价岗位的薪资不见增长。这并不是企业的问题,而是市场的问题,毕竟,每个岗位的薪资其实是由市场决定。

这是SEM竞价职场的第一篇,关于竞价员的众生相。下面写写做竞价的都有哪些人,这些人都是什么状态,这些人都是如何入行的。期待你的关注。

作者:队长   公众号:队长SEM竞价代运营

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