北京，一个普通的工作日。

Python工程师严越熟练地打开几个招聘网站，刷新了一下为数不多的新增岗位，投出几份简历。之后他像往常一样登陆100offer，页面显示：「未读面邀数0」。

严越关掉了浏览器，轻叹一口气，靠在椅背上发呆。

这已经是严越工作以来第三次通过100offer求职了，之前的跳槽都还算顺利，然而今年，离春节前被某创业公司裁员已过了整整两个月，这名33岁的程序员仍然没有找到工作。

就在严越投出简历的那一刻，这座城市中的互联网人又开始了忙碌的一天：有求职者和他一样发愁找不到工作，也有HR担心招不到合适的人选;有人正忙着写辞职信，也有人正和面试官斡旋。

每年的「金三银四」看似相同，但就像涌动在城市上空忽明忽暗的云翳，总有什么在悄然发生改变。2019年跳槽旺季将过半，奋斗在「互联网下半场」的第一批跳槽者们战果如何?

受寒冬裁员潮「耽误」的被动求职者

互联网人的这个春天过得不太平静。裁员和「优化」的消息，从2018年底开始像多米诺骨牌般陆续传出，直到3月上旬才稍作消停。

滴滴出行CEO程维在2月15日内部月度全员会上宣布裁员15%、非主业「关停并转」，可谓是对公司的一脚急刹。2月23日，滴滴又宣布削减全员夜宵、员工运动计划等各类补贴福利，控制开支。往日处于互联网行业金字塔上层的滴滴员工们，日子一下子变得没那么舒坦了。

不过，回想去年的顺风车恶性事件，以及滴滴2018年财报高达109亿元的惊人亏损，滴滴员工遭受的这场「严寒」其实早有端倪。2018年底前，100offer平台上也已出现多位滴滴背景的求职者。

2018年7月刚入职滴滴的测试工程师顾北绝不会想到，短短5个月之后，他就会给这份履历画上句号。

此前顾北已有5年工作经验，在一家物流创业公司担任测试经理。因一次偶然的内推机会，他抱着去大厂历练一番的心态跳槽到了滴滴。但顾北刚上任后「屁股还没坐热」，就被转岗到了另一个组。

「新组的技术比较老旧，我做的事情也很初级，和之前的工作经验相比没有太多的技术提升空间。HR告诉我因内部组织结构无法再调岗，最后只能选择离开。」现实与预期相差太远，提起这段短暂的大厂之行，顾北有些无奈。

如果说顾北的离职原因，是个人职业发展目标和公司岗位调动不匹配;那么另一位程序员Lucy的离职，就显得更加被动。

作为一名有2年经验的Java工程师，Lucy在2018年中加入人人车不久后，就碰上了滴滴暂停顺风车业务。不到半年内，她的部门就被全员裁撤。Lucy透露：「顺风车出事时我就有预感部门发展会出问题，本打算过完年再看机会的，没想到裁员来得那么快。」

这简直有种「城门失火，殃及池鱼」的讽刺意味。人人车和滴滴有着很强的「裙带关系」：滴滴是人人车的战略投资方，Lucy的团队与顺风车业务来往密切，因此顺风车停摆，部门也只能跟着「树倒猢狲散」。

与滴滴同为TMD之列的美团，这个春天过得也不咋地。

3月11日美团点评公布的财报显示，2018年总收入652.27亿元，同比增92.3%，经调整亏损净额85.17亿元，同比增长198.6%。

「血亏」背后，美团早已在2018年底至春节前夕进行了大刀阔斧的裁员优化。据公众号「AI财经社」报道不完全统计，美团这一轮调整，涉及部门包括到店综合部的技术、运营、产品部门，以及美团、点评平台下属的内容运营组、产品组和业务运营组等。

向楠是一名业绩突出的美团点评HR。2月下旬，由于所在业务组面临整体优化，她成为了「无差别裁员」名单上的一员，两年多的美团之旅就此收尾。

在旁人眼里，美团和滴滴给到被裁员工的高额赔偿金，甚至被视为是某种程度上的「幸福感」，但一直兢兢业业的向楠却无不伤感。离职那天她在朋友圈里写到:「从去年底陆陆续续亲手送走了那么多人，今天终于轮到了我自己。」

从滴滴、美团到网易、京东和腾讯，大厂的裁员是相似的，背后被迫离场的员工们则各有各的不幸，创业企业就更不必说了，100offer就采访到了不少在2019年初找工作的程序员，离职原因惊人地相似：公司倒闭了。

太多人想去大厂，但如愿者毕竟是少数

沉舟侧畔千帆过，经历了调整和蛰伏期，仍有不少互联网公司开启了新一轮的春季招聘，互联网人面对新的机遇，也蠢蠢欲动。

不过，100offer今年接触到的跳槽者诉求比以往要一致得多。「我想去有前景的、稳定的大厂，小公司不考虑，」这类话，职业顾问们听得耳朵都快起茧子了。

从2019年1-3月100offer平台面邀数据的统计来看，绝大多数的面邀来自上市公司。同时，候选人对于B轮以上企业的面邀接受率，要明显高于A轮及以下公司的面邀，可见大部分人对跳槽小公司没什么兴趣。

100offer平台的确有一批候选人在经历了创业公司的动荡后，成功跳槽大厂实现「逆袭」，前端工程师郑婷就是一个例子。

2018年11月，郑婷被迫离开了她供职一年多的北京某区块链创业公司。「那时币圈跌得很惨，公司资产严重缩水，我在的整个组都被裁了。」郑婷有些厌倦了创业公司的工作节奏，坦言这次跳槽偏好大厂：「我不想再天天加班到晚上十一二点了，想避开区块链和P2P这类高风险行业。」

离职后的第一周，郑婷就约满了面试，年底前通过100offer顺利入职搜狐，两份工作的「空窗期「只持续了半个多月。如此「马不停蹄」是因为，这是她第一次「失业」，难免有些不安和焦虑。「我住在城南，但大多数互联网公司都在北面，一出门面试就是两个小时起，特别累。但当时已经有危机感了，我们公司9月份就裁员过一轮，离职的同事有成功内推进腾讯的;但轮到我11月内推时，腾讯适合我的岗位已经关闭headcount了。」

和郑婷一样在跳槽大厂过程中充满韧劲的，还有另一位前端工程师Jean。

Jean是2017年研究生毕业，工作年限并不长，但技术进步飞速。去年4月她为了从数据转型前端，跳槽到了一家创业公司。半年多过后公司却资金链断裂、解散，于是Jean来到100offer求职。幸而她在这家公司一直十分努力，短短半年时间，年薪就从15万涨到了21万。最后，得益于以往的快速成长和出色的面试表现，Jean收获了百度、京东、猎豹等多份offer，并在2019年初加入百度。

大厂作为互联网人「进可攻退可守」的黄埔军校，在市场不景气的当下自然更受求职者青睐。然而僧多粥少，如愿以偿的毕竟是少数。

猎头行业作为人才市场流通的重要中间环节，是整个市场的晴雨表。一位100offer的资深猎头顾问透露道：「今年阿里对于P7及以下级别的候选人不再付猎头费了，说明现在的大厂连中级人才都不怎么缺了。」

种种迹象表明，互联网人才市场的话语权已被大厂占据了上风。100offer见证的遭大厂「不待见」的候选人不在少数，全栈工程师丁黎就是一个例子。

丁黎毕业于某普通二本院校，2018年底他的公司业绩不佳，处在风雨飘摇中，同事们也人心惶惶、各寻出路。丁黎希望跳槽到更加稳定的大中型互联网企业，由于自认为技术全面，他信心满满地把期望年薪定在了35万，涨幅40%。

然而丁黎不曾想到，这样的目标竟成了奢望。他相继面了五六家大厂，却全军覆没。最让他耿耿于怀的是，京东原本口头承诺了他offer，却又由于公司架构调整，该岗位headcount被临时取消。其它几家公司的技术面试官，也都以「背景一般，技术面广但不够系统、扎实」为由拒绝了他;一些小公司通过了他的面试，又因为他不愿调低涨薪期望，黄了offer。

经过一番折腾，丁黎总算在2019春节前拿到某B轮公司offer，却又在提离职时被老板用涨薪挽留。对此，丁黎给出了一个半是解释、半是自我安慰的理由：「我这次运气不好赶上了寒冬，所以跳槽不顺利。反正留下维护现有项目的工作量也不大，正好有时间多读书积累技术，明年再跳槽去大厂。」

100offer的职业顾问提醒丁黎：「我们每个月都有成功入职大厂的候选人，但给你推荐了多次面试都挂了，仅仅是因为市场不景气吗?」丁黎低头不语。春节后他也还是没有看机会的迹象。职业顾问对此有些无奈：「丁黎的自我认识不够清晰，期望过高;即便在这家公司再混一年，单靠业余积累，进大厂还是有点悬。」

行业下行的确会对从业者产生不利影响，但拥有真才实学和可迁移能力的人，无论在哪个年代都会有一口饭吃;浪潮褪去，才知道谁在裸泳。在「高薪陷阱」中养尊处优惯了的求职者们，是时候重新审视自我了。

创业失败、公司倒闭后，他们仍想寻找下一个独角兽

2018年是互联网创业黄金时代的尾声，无数小公司在这一年立起墓碑。

不过，大厂情结并非适用于所有人。100offer注意到，仍有不少刚离开创业公司的求职者，为了更好的职业发展而再走一步「险棋」，在2019年跳槽加入了他们眼中的下一个「独角兽」。

2019年元旦假期刚过不久，工作近5年的程序员卢小鸣就做了一个有些「另类」的决定：放弃某世界500强IT外企的offer，入职北京一家区块链创业公司。

对卢小鸣来说这需要很大的勇气。因为他在上一次跳槽时，就已经做出过非常相似的选择，可是最后他入职的那家公司却迎来了倒闭的结局。

从某所名校本科毕业后，卢小鸣进入一家互联网小公司工作，拿着一份普通的薪水，但他并没有止步于此。「我喜欢钻研技术，一毕业就去小公司不算坏事。很多时候没有人帮你，反而能锻炼独立解决问题的能力，而不是被别人的思路给框定住。」此外，卢小鸣还坚持业余时间自学掌握Linux，阅读英文技术文档，维护Github项目，两年后成功跳槽到了一家知名互联网上市公司。

2017年正值比特币大牛市，有同事劝说卢小鸣一起辞职创业。2018年初，小鸣自称「受到了钱的诱惑，头脑一热」，就和同事前后脚从供职了近两年的上市公司辞职，成为了这支区块链创业团队的头几号员工。

然而，创业终究是九死一生的「勇敢者游戏」。9个月后，币圈剧烈动荡，公司应声倒闭。作为薪资福利的一部分，公司会给员工发数字货币，卢小鸣也亲眼见证了手头资产的快速上涨又跌回「谷底」的全程，多少有些不甘。

和大多数「踩坑」后对区块链敬而远之的求职者不同，2018年11月卢小鸣来100offer平台看机会时，除了「找一份能让我做得久一点的工作」的要求之外，并不避讳再次尝试高风险的初创型企业。他表示，自己很享受在一线钻研代码的感觉，不太想一步跳槽到管理岗。最理想的状态就是加入一家小公司，和公司一起慢慢成长成为资深leader，当然同时钱赚得越多越好。

即便在2018年底的「寒冬」，有实力的人也不缺机会。卢小鸣在100offer很快收到了12份面邀，通过各种渠道收割的offer多达8个。

最终卢小鸣选择了放弃大厂offer，再次「铤而走险」入职区块链公司，一方面是因为面试时双方很投缘，创始人为了争取他，不仅年薪现金部分持平大厂，还额外多给了期权。另一方面，小鸣认为在个人技术成长上，两家公司差别不大：「我平时有业余时间学技术的习惯，大厂的优秀项目也都是开源的，顶多是具体执行层面有区别。小型团队反而有更多尝试新技术的空间。」

除了卢小鸣，100offer还采访到了另外两位「绕开」大厂的程序员候选人。

一个是有10年工作经验的连续创业者胡文。2017下半年至今不到1年半的时间里，他已经换了三份工作，且都是区块链行业。一开始与朋友一起创业，融资失败;随后跳槽到一家区块链交易所，9个月后又因为市场行情不好而观望机会;最后在今年3月，胡文通过100offer拿到了新东家的offer。这家区块链公司的背后，有两家资金雄厚的金融公司站台，核心高管也都是华尔街背景，潜力相对较大。

胡文的跳槽诉求比卢小鸣更加「赤裸裸」：「上一份工作的税后月收大概有三万五，因此月薪不到4万的机会我坚决不看。」他很坦诚地解释道：「我想攒够钱，过几年离开北京回老家生活。我今年已经33岁了，上有老下有小，没办法为了所谓的情怀而跳槽，还是更看重到手薪资。」

虽然胡文经验丰富，技术也不差，但由于缺乏名企名校光环，也只有高风险的区块链行业能给得起高薪。就是这么一个多少有些浮躁的理由，让他在经历了跌宕起伏的2018年后，仍自愿在「雷区」留了下来。

另一个候选人林权曾做了2年独立开发者。今年2月，林权感到自己独立开发的时间有些太久，担心和市场脱节，便想重新加入到找工作的大军中来，测试一下自己各方面技能水平。

起初，林权的求职目的不太聚焦，面试了B站、拼多多等大中型互联网企业，却没有拿到offer。他开始意识到自己技术深度不够，调整了认知偏差：一是从自由职业重返职场，不能指望一步登天进大厂，薪资要求也该更现实些;二是技术驱动型、扁平风格的独角兽公司更适合现阶段的自己。

最后，林权在3月初通过100offer入职了一家有硅谷背景的B轮公司，主要负责前端开发。他告诉我们，最近接触到了很多新的技术栈与框架，也开始看书和源码提升自己。「新公司的开发氛围相对自由，和集体一起讨论技术的感觉很不错。」

以上几位求职者们选择「险招制胜」的背后，既有野心，也有对现实的妥协，既有浮躁，也有理性。不论最终结果会如何，有目标感并为之奋斗，也是职业生涯中难得的一堂必修课。

100offer说

一千个求职者就有一千种跳槽姿势，在2019年第一批「逆流而上」的跳槽者中，除了这些成功「挪窝」的人，也有人的跳槽结果并不理想，或中途选择了放弃。

春节被裁后迟迟没有工作的Python工程师严越，败在了技术能力不过关上。由于代码交付效率过低，他被前司解雇。在跳槽中，所有当场测试编程能力的面试，他也几乎都亮了红灯;

想去大厂而不得的丁黎，对自己的技术水平有些盲目自信，薪资预期过高;

还有一部分候选人没有理清自己换工作的核心目标，又缺乏选择offer的经验，匆忙入职了并不适合自己的岗位，结果只是加快了下一次的离职。

反观Jean、林权等一些成功跳槽的案例，他们有的主动引导面试官讨论自己的强项，扬长避短;有的会通过不断自学快速提升技术;还有的在面试失利后能及时复盘，调整目标和预期。

即便在互联网有些「百废待兴」的2019年，金三银四也仍是人才充分流动、招聘市场最完全竞争的时机，因此也适合跳槽者对自身的职业发展做一个全方位的回顾和反思。

浪潮褪去，被搁浅在沙滩上的不只是裸泳者，也会有珍珠。但如果你总拿「行情不好」当做「万金油」来掩盖自身的职场危机，那么你将错过的恐怕不仅是这一次的工作机会，而是未来N个跳得更好的可能性。

(为保护采访对象隐私，文中的严越、丁黎、顾北、Lucy、向楠、郑婷、Jean、卢小鸣、胡文、林权等人均为化名。)

来源：100offer

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